为响应集团公司号召,积极应对第七届控制制度知晓度测试,同时提升员工对于控制制度的知晓水平,强化全员对关键管理制度的理解与执行能力,确保制度要求与实际操作紧密结合。我厂多维动员,做好宣传,营造出“学制度、用制度”的氛围,达到各岗位员工对管理制度“应知尽知、应会尽会”的目标。

为避免测试流于形式,我厂坚持“测试前先学习、学习中强意识”,通过“线上+线下”立体化宣传,激发员工主动参与热情。首先,利用微信群、车间例会等渠道传达《关于开展第七届控制制度知晓度测试的通知》,明确测试时间、对象、测试内容、考试形式及奖惩规则。其次,各车间将考试题库打印成册,利用班前班后会议的时间,通过“晨会讲制度”、“制度知识小课堂”等形式,组织员工逐条学习核心制度要点,使员工能够“看得懂、记得住、用得上”。最后,分批组织员工在手机端提前参与试考（如一线员工利用班后半小时时间,管理人员利用工作日午间）,建立“错题集”,对试题中的高频错误知识点进行复盘,让员工加深记忆,以防再次出错。对测试未达标人员,由车间班组长安排“一对一”辅导,再进行测试,确保所有员工最终掌握制度要求,做到“人人过关、真懂会用”。

制度知晓度是内控有效性的前提,此次制度的学习不仅是一次“考前准备”,更是一次全员内控意识的“集体充电”。我厂后续将以此次测试为契机,以测促学、以学促用,实现“以测试检验成效、以内控护航发展”的目标。让内控要求真正融入业务流程、扎根员工心中,为企业高质量发展筑牢合规根基。

（镁业公司镁合金厂 申金磊）

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