为了全面贯彻集团公司第十五次董事会报告精神、落实管理提升年的号召,进一步加强企业文化建设,提升社保经办人员业务水平,降低企业运营风险,促进企业和谐稳定发展,2024年4月2日上午,五龙集团人力资源部联合法务部开展了2024年第一次企业文化宣讲暨法律知识培训会。各成员单位分管社保缴纳的副职、办公室、安环处、调度室及社保缴纳经办人员共16人参加了培训会。

 

    人力资源部部长文涛首先就此次企业文化宣讲和法律知识培训作了重点强调。他表示,所有从事社保经办工作的同志,担负着企业重托和员工福祉的重任,使命光荣,责任重大。他要求大家忠诚五龙,提高政治站位。学习政策,把握政策,守好底线,为五龙集团高质量发展提供坚强保障。

    在法律知识培训环节,集团法务部副部长刘文理结合相关法律法规,通过深入浅出的讲解和生动的案例,对用人单位解除劳动合同的合规指引,以及在劳动纠纷发展初期如何做好合理引导、化解矛盾等方面工作进行了法律知识的培训。

    企业文化宣讲主要围绕社会保险知识展开。镁业公司安环处李有鹏向大家详细讲解了工伤保险的申报流程；集团人力资源部副部长翟晓东围绕《山西省工伤保险条例实施办法》的最新条款,结合多年来企业在社会保险的缴纳和享受过程中发生的实例和出现的问题,就如何合理地规避风险做了详细讲解。最后,大家结合工作实际,进行了政策咨询和交流。

    此次培训会,得到了全体参培人员的一致好评。大家纷纷表示,法律知识和社会保险知识,是从事社保经办工作者必备的基本素养。此类培训的不断开展,彰显企业对员工权益的尊重与保障,更是企业提升管理水平、降低法律风险、构建和谐劳动关系的必要手段。在未来的工作中,将不断深入学习相关专业知识,进一步预防和减少工作中各类纠纷和风险的发生,切实将培训成果转化成为员工的行动和企业的效益。